Welke vragen stel ik tijdens een sollicitatiegesprek?

Een sollicitatiegesprek draait niet alleen om het beantwoorden van vragen, maar ook om het stellen ervan. Door zelf vragen te stellen, toon je interesse in de functie en het bedrijf. Daarnaast helpt het je om beter te begrijpen of de functie en de bedrijfscultuur echt bij jou passen. Maar welke vragen stel je tijdens een sollicitatiegesprek? In dit artikel bespreken we enkele belangrijke vragen die je kunt stellen om een goede indruk te maken én meer informatie te krijgen over je potentiële werkgever.

Vraag naar de dagelijkse taken en verantwoordelijkheden

Een van de belangrijkste vragen die je kunt stellen is wat je dagelijkse taken zullen zijn. Hoewel een functiebeschrijving vaak een algemeen overzicht geeft, kan het nuttig zijn om in meer detail te horen wat je echt kunt verwachten. Dit kan je helpen om een beter beeld te krijgen van wat de functie precies inhoudt.

Voorbeeldvraag: “Hoe ziet een typische werkdag eruit in deze functie?”

Deze vraag geeft je niet alleen meer duidelijkheid over de werkzaamheden, maar toont ook aan dat je praktisch nadenkt over hoe je in de functie zou kunnen passen.

Informeer naar de bedrijfscultuur

De bedrijfscultuur speelt een grote rol in hoe prettig je je voelt binnen een organisatie. Een gezonde en ondersteunende werkcultuur kan een groot verschil maken in je algehele werkgeluk. Het is daarom belangrijk om te weten hoe de werkomgeving is en hoe medewerkers met elkaar omgaan.

Voorbeeldvraag: “Hoe zou u de bedrijfscultuur hier omschrijven?”

Of: “Hoe ondersteunt het bedrijf de professionele ontwikkeling van medewerkers?”

Deze vragen helpen je om te ontdekken of het bedrijf waarde hecht aan samenwerking, groei en persoonlijke ontwikkeling. Het geeft je ook inzicht in de waarden die het bedrijf belangrijk vindt.

Vraag naar de verwachtingen voor de eerste maanden

Het is altijd goed om te weten wat er van je verwacht wordt in de eerste maanden na het starten in een nieuwe functie. Dit helpt je om een realistisch beeld te krijgen van de doelen die je moet behalen en hoe je in die periode wordt begeleid.

Voorbeeldvraag: “Wat zijn de belangrijkste doelen die u wilt zien dat ik in de eerste drie maanden bereik?”

Deze vraag laat zien dat je proactief bent en geeft je inzicht in de belangrijkste prioriteiten voor de functie. Je krijgt ook een beter beeld van hoe de inwerkperiode eruit zal zien en welke ondersteuning je kunt verwachten.

Vraag naar het team en de samenwerking

In veel functies werk je nauw samen met collega’s, en het is belangrijk om te begrijpen hoe het team is opgebouwd en wat de samenwerkingsdynamiek is. Dit kan je helpen om te bepalen of je goed in het team past en of de werkstijl aansluit bij jouw voorkeuren.

Voorbeeldvraag: “Met wie zal ik het meest samenwerken en hoe ziet het team eruit?”

Deze vraag geeft je inzicht in de teamstructuur en hoe je rol past binnen de organisatie. Het is ook een kans om te ontdekken welke vaardigheden in het team worden gewaardeerd.

Vraag naar uitdagingen binnen de functie

Elke functie heeft uitdagingen, en het is goed om vooraf te weten wat je kunt verwachten. Dit helpt je niet alleen om beter voorbereid te zijn, maar laat ook zien dat je geïnteresseerd bent in het volledig begrijpen van de functie, inclusief de minder gemakkelijke kanten.

Voorbeeldvraag: “Wat zijn de grootste uitdagingen die iemand in deze functie kan tegenkomen?”

Door deze vraag te stellen, toon je dat je niet bang bent voor moeilijkheden en dat je realistisch bent over de functie.

Informeer naar de toekomst van het bedrijf en jouw groeimogelijkheden

Als je op zoek bent naar een baan met langetermijnperspectief, is het belangrijk om te weten wat de toekomstplannen van het bedrijf zijn en welke groeimogelijkheden er zijn. Dit helpt je om te bepalen of er ruimte is voor professionele groei en ontwikkeling binnen de organisatie.

Voorbeeldvraag: “Hoe ziet de toekomst van het bedrijf eruit in de komende vijf jaar?”

Of: “Welke doorgroeimogelijkheden biedt het bedrijf voor iemand in deze rol?”

Deze vragen laten zien dat je ambitieus bent en nadenkt over je carrière op de lange termijn. Tegelijkertijd krijg je waardevolle informatie over de stabiliteit van het bedrijf en de kansen voor jouw eigen ontwikkeling.

Vraag naar feedback en succes in de functie

Het is altijd goed om te weten hoe succes in de functie wordt gemeten en welke feedback je kunt verwachten. Dit geeft je een duidelijker beeld van de verwachtingen en hoe je prestaties worden beoordeeld.

Voorbeeldvraag: “Hoe wordt succes in deze functie gemeten en hoe vaak ontvang ik feedback over mijn prestaties?”

Deze vraag toont aan dat je gericht bent op groei en verbetering. Het helpt je ook om te begrijpen hoe de prestaties worden geëvalueerd en hoe regelmatig je feedback kunt verwachten.